Innovation beginnt bei der Führung

Erfolgreich in die Führungsfunktion

Während wir in 12 Monaten Ihren Führungsnachwuchs entwickeln, kann sich Ihr Unternehmen auf ihre Kernkompetenzen fokussieren. Unser Traineeprogramm ermöglicht Ihnen eine effiziente Nutzung von Ressourcen und garantiert gleichzeitig höchste Qualität in der Führungskräfteentwicklung. Dabei vermitteln wir kein Basiswissen aus den Bereichen Marketing, Vertrieb, Controlling, sondern setzen auf die Skills, die für eine Leitungsposition essentiell sind, wie beispielsweise Konfliktmanagement, Feedback oder strategisches Denken und Planen. Die externe Entwicklung von Führungskräften spart Ihnen nicht nur Zeit, sondern auch Ressourcen: maximaler Nutzen bei minimalen Kosten.

Das Traineeprogramms ist so ausgelegt, dass wir Ihre angehenden Führungskräfte langfristig begleiten und ihnen nicht nur die Theorie vermitteln, sondern auch bei der praktischen Umsetzung zur Seite stehen.

Insgesamt zeigen wir neue und effektive Wege auf, um die Ziele des Unternehmens zu erreichen und mit den verschiedenen Herausforderungen im Arbeitsalltag umzugehen.

 

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Starke Führung: Kein Zufall, sondern Ergebnis bewusster Gestaltung

Niemandem wird gute Führung in die Wiege gelegt. Aus diesem Grund muss die Führungspersönlichkeit definiert werden und das Führungsverhalten entwickelt werden.

Sollte dies nicht passieren, kann es dazu kommen, dass Mitarbeitende das Unternehmen aufgrund schlechter Führung, mangelnder Entwicklungsmöglichkeiten oder schlechtem Führungsverhalten verlassen.

Gründe, warum Mitarbeitende kündigen wollen

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Unzufriedenheit mit Führungskraft
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Mangel an Entwicklung & Beförderung
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Führungsverhalten

High Performance mit INlead

In 12 Modulen lernen die potenziellen Teamleader ihre eigenen Führungsstile zu entwickeln. Unser Konzept setzt an drei Ebenen an: der Führungskraft selbst, der Zusammenarbeit mit dem Team und innerhalb der Gesamtorganisation.

Im Zusammenspiel und der Interaktion dieser Ebenen gestalten sich die Rahmenbedingungen für Führung. Die Teilnehmenden reflektieren ihre Führungspersönlichkeit als auch die systemischen Zusammenhänge im Team und des Unternehmens. Dadurch entwickeln Ihre zukünftigen Führungskräfte einen ganzheitlichen Blick und wissen, wie und wo sie ansetzen können, um Veränderungen zu bewirken und das Team bestmöglich zu leiten.

Mit fundierten Kenntnissen aus den Bereichen Kommunikation, strategischem Denken und Handeln, Recht und Change Management lernen die Trainees, Zusammenhänge und Gestaltungsmöglichkeiten zu verstehen, ihre Fähigkeiten bestmöglich einzubringen und den Erfolg Ihres Unternehmen zu sichern.

Auf einer digitalen Plattform stehen den Teilnehmenden weiterführende Unterlagen und Übungen für den Praxistransfer zur Verfügung. Zusätzlich dient die Plattform dem Austausch in der Gruppe zu Herausforderungen und Erfolgserlebnissen während des Entwicklungsprozesses. Während des gesamten Programms werden die zukünftigen Führungskräfte durch erfahrene Trainer*innen begleitet.

Kontakt aufnehmen
inlead-ebenen-fuehrungskraft
JvD

Gerne helfe ich Ihnen weiter

Sie haben Fragen zu unserem INlead-Programm für (angehende) Führungskräfte, möchten weitere Details zu den vertraglichen Bedigungen erfahren oder uns und unsere Räumlichkeiten näher kennenlernen?

Ich freue mich auf ein persönliches Gespräch mit Ihnen!

Jessica von Dobeneck

Leitung frizzforum

Kosten

Einführungspreis: 5.399€

Sparen Sie intern Zeit und Ressourcen, indem Sie uns in 12 Monaten Ihre Potenzialträger*innen zu guten Führungskräften ausbilden lassen.

Gemeinnützige Organisation und Unternehmen, die mehrere Mitarbeitende zum Traineeprogramm anmelden möchten, können individuelle Konditionen erhalten. Sprechen Sie uns gerne diesbezüglich an.

Termine

Flexibel starten

Die Trainings finden einmal im Monat in Präsenz statt.

Das Traineeprogramm kann quartalsweise begonnen werden. Die entwickelten Module sind in sich geschlossen, greifen jedoch nahtlos ineinander über, um ein koordiniertes und effizientes Gesamtprogramm zu bilden. Auf einer digitalen Plattform werden weiterführende Dokumente, Case Studies und Übungen bereitgestellt und der Austausch in der Gruppe ermöglicht.

Zielgruppe

Leadership Potentials

Das Traineeprogramm wurde für Unternehmen konzipiert, die ihre Kosten reduzieren und Ressourcen schonen möchten, indem sie auf die Suche nach externen Führungskräften verzichten. Stattdessen wird den Mitarbeitenden geholfen, ihre Leadership-Kompetenzen aufzubauen, damit sie diese Rolle optimal einnehmen können. Dazu sollten Teilnehmende die Möglichkeit haben, eine (stellvertretende) Führungsrolle einnehmen zu können, um das Programm praktisch umsetzen zu können.

Vorteile für Unternehmen

Zeit und Kostenersparnis im (externen) Recruitingprozess

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit, Motivation und Loyalität

Führungskräfte, die gelernt haben, ihre Rolle einzunehmen

Gute Führung muss gelernt sein

Wenn man das Unternehme voranbringen möchte, muss man gute Führungskräfte einsetzen, die sowohl das Team, als auch das Unternehmen im Blick behalten. Die potenziellen Abteilungsleiter*innen müssen ihre Stärken und Schwächen kennen, sich selbst reflektieren können und sich ihrer Rolle bewusst sein. Nur weil man denkt, dass man eine gute Führungskraft ist, heißt es nicht, dass man auch eine ist. Denn auch diese Kompetenzen müssen gelernt und ausgebaut werden.

Mit INlead wird den Teilnehmenden der Raum und die Zeit gegeben, die Skills zu lernen und zu entwickeln, die als gute Führungskraft benötigt werden.

1. Modul

Führung reflektieren

2. Modul

Systemisch denken und handeln

3. Modul

Erfolgreich kommunizieren

4. Modul

Konflikte bewältigen

5. Modul

Zeit effektiv organisieren

6. Modul

Strategisch denken & planen

7. Modul

Transformation gestalten

8. Modul

Kompetenzentwicklung fördern

9. Modul

Nachhaltigkeit vorantreiben

10. Modul

Agile Teams führen

11. Modul

Resilienz stärken

12. Modul

Rechtssicher führen

Stärken stärken

Nutzen Sie als angehende Führungskraft die einzigartige Gelegenheit zur ganzheitlichen beruflichen Entwicklung. Mit praxisorientierten Tagesworkshops, individuellem Mentoring und gezielten Netzwerkmöglichkeiten erleben Sie eine optimale Umgebung für Ihre berufliche als auch persönliche Weiterentwicklung.

Ihre Leadership-Kompetenzen können Sie in realen Projekten in der beruflichen Praxis einsetzen und vertiefen. Dabei stehen unsere Trainer*innen sowie die Gruppe bei Herausforderungen und Rückfragen zur Seite, bieten wertvolle Einblicke in ihre Herangehensweisen und zeigen alternative Handlungsmethoden auf. Vor allem die Gruppe bietet die Möglichkeit verschiedene Lösungsansätze aus unterschiedlichen Branchen kennenzulernen, dabei über den eigenen Tellerrand hinwegzuschauen und das persönliche Netzwerk auszubauen.

Ganzheitliche Entwicklung von fachlichen und persönlichen Kompetenzen

Mentoring & Coaching über einen Zeitraum von 12 Monaten mit Praxistransfer

Austauschmöglichkeiten durch das Netzwerk aus verschiedenen Branchen

Unsere Trainer*innen

Die breite Palette von Branchenerfahrungen unserer Trainer*innen ermöglicht uns, ein ganzheitliches Traineeprogramm anzubieten, welches nicht nur auf die spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens zugeschnitten ist, sondern auch auf bewährte Best Practices aus verschiedenen Fachbereichen zurückgreift. Den Teilnehmenden eröffnen sich neue Netzwerkmöglichkeiten. Sie erhalten Zugang zu Kontakten aus verschiedenen Branchen und können von vielfältigen Perspektiven profitieren, welche bei internen Programmen oftmals nicht gegeben sind.

Alle Trainer*innen haben jahrelange Erfahrung und arbeiten mit nationalen sowie internationalen Unternehmen wie beispielsweise Mercedes Benz, Deutscher Tennisbund, Deutsche Bahn, RitterSport, die Deutsche Rentenversicherung, Cornelsen, Kulturnetzwerk Neukölln e.V, dem Unionhilfswerk oder der Verwaltungsakademie Berlin zusammen.

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Julia Bartelt

Integrale Business Coachin
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Romy Müller

Prozessbegleiterin
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Oliver Latzel

Dozent für Arbeitsrecht
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Sandra Wagner

Systemische Coachin
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Sandra Karner

Leadership Development Expert

Ihre Ansprechpartnerinnen

Jil Bernicke - Produktmanagement

Jil Bernicke
Nachhaltigkeitsmanagerin

Samia Khallafi - Produktmanagement

Samia Khallafi
Produktmanagerin