BENEFITS FÜR UNTERNEHMEN
- Sie sparen langwierige und kostenintensive Recruitingprozesse für Führungskräfte
- Sie nutzen intern vorhandene Potentiale
- Sie binden Ihre Mitarbeitenden, indem Sie Ihnen Weiterentwicklungsmöglichkeiten bieten
- Sie sichern die Nachfolge von Führungskräften
- Sie stellen sicher, dass Ihre Führungskräfte gestärkt und mit den notwendigen Kompetenzen ausgestattet sind
- Sie bieten Ihren Mitarbeitenden Zugang zu einem Netzwerk
- Sie müssen kein eigenes Programm entwickeln
- Sie müssen sich nicht um die Organisation der Trainings kümmern
BENEFITS FÜR TEILNEHMENDE
- Sie wissen, welche Leadership-Kompetenzen Sie für Ihre Stelle benötigen und bauen diese gezielt auf
- Sie finden Ihren Führungspersönlichkeit und Ihren Führungsstil
- Sie gehen mit einem sicheren Auftreten in Ihre neue Position
- Sie erweitern Ihre Konflikt- und Kommunikationskompetenz
- Sie setzen sich mit Transformationsprozessen auseinander und lernen Entscheidungen zu treffen
- Sie wissen, wie Sie Mitarbeitende motivieren und gezielt entwickeln können
- Sie befassen sich mit arbeitsrechtlichen Grundlagen
- Sie stärken Ihre Resilienz und Empathie
WAS SIE ERWARTET – DIE 12 MODULE IM ÜBERBLICK
1 Modul = 1 Tag Workshop in Präsenz
Jeden zweiten Mittwoch im Monat nehmen Sie gemeinsam mit anderen Leadership Potentials an einem Workshop teil. Damit Sie optimal auf den Workshop vorbereitet werden, erhalten Sie bereits vorher einen Learning Nugget. Nach dem Workshop begleiten wir und Ihre Peer Group Sie, um den Transfer in die Praxis bestmöglich zu gestalten.
- Modul 1: Welche Führungskraft möchte ich sein?
- Dimensionen von Führung
- Führungspersönlichkeiten
- Führungsstile
- Modul 2: Reflexion der Organisations- und Teamstrukturen
- Wie verorte ich mich in der Gesamtorganisation?
- Systemisches Denken und Handeln
- Teamplay und Teamrollen
- Modul 3: Kommunikation als Führungsinstrument
- Feedbackkultur
- Fehlerkultur
- Kultur des Vertrauens
- Modul 4: Konfliktkompetenz und Konfliktbewältigung
- Konstruktiver Umgang mit Konflikten
- Konfliktmanagement und -kommunikation
- Konfliktprävention
- Modul 5: Zeitmanagement und Priorisierung
- Selbstorganisation
- Delegationsfähigkeit
- Projektmanagement-Tools
- Modul 6: Strategisches Denken und Planen
- Langfristige Ziele entwickeln und verfolgen
- Entscheidungen treffen trotz Unsicherheit
- Modul 7: Change-Management-Kompetenz
- Transformationsprozesse anstoßen und begleiten
- Stakeholdermanagement
- Modul 8: Kompetenzentwicklung im Team fördern
- Potentiale ermitteln
- Mitarbeitende gezielt entwickeln
- Teamperformance steigern
- Modul 9: Nachhaltigkeit im Kontext der eigenen Organisation
- Grundlagen Nachhaltigkeit
- Akzeptanz und Motivation im Team fördern
- Nachhaltigkeitsmaßnahmen planen und umsetzen
- Modul 10: Agile Teams führen
- Selbstorganisation im Team stärken
- Agile Prinzipien
- Lebenslanges Lernen
- Modul 11: Resilienz und Achtsamkeit
- Persönliche Resilienz
- Resilienz im Team
- Achtsamkeit fördern
- Modul 12: Rechtssicher führen
- Grundlagen Arbeitsrecht
- Rechte und Pflichten für Führungskräfte und Mitarbeitende
Termine
Flexibel starten
Jeden zweiten Mittwoch des Monats haben Sie 1 Tag Training in Präsenz.
Sie haben monatlich die Möglichkeit, in das Programm zu starten. Die Einzelmodule sind in sich geschlossen, wodurch Sie flexibel zu einem beliebigen Zeitpunkt einsteigen können. Darüber hinaus erhalten Sie Zugriff auf unsere Lern- und Kollaborationsplattform, auf der Sie sich austauschen und alle weiterführenden Übungen und Materialien finden können.
Kosten
Einjähriges Entwicklungsprogramm
5.399 €
Auf Wunsch kann eine monatliche Ratenzahlung vereinbart werden. Gemeinnützige Organisationen erhalten einen Rabatt von 10 Prozent, sprechen Sie uns gerne an.
Alle Preise verstehen sich inklusive aller digitalen wie gedruckten Materialien und Zugang zur digitalen frizzforum Lern- und Kollaborationsplattform.
Zielgruppe
Leadership Potentials
Das Programm richtet sich an angehende oder frisch in die Position beförderte Führungskräfte, die durch den Aufbau von Leadership-Kompetenzen Sicherheit in ihrer neuen Rolle gewinnen möchten.
ZUGANGSVORAUSSETZUNGEN
An wen richtet sich das Programm?
Das Programm richtet sich an Menschen mit Verantwortungsbewusstsein, Zielstrebigkeit, einer hohen Lern- und Weiterentwicklungsbereitschaft und einer starken Teamfähigkeit. Die Teilnehmenden sollten mindestens 2 Jahre Berufserfahrung mitbringen. In einem Vorabgespräch lernen wir Sie kennen und besprechen gemeinsam, ob das Programm zu Ihnen passt.
LERN- UND KOLLABORATIONSPLATTFORM
Was passiert vor und nach den Trainings?
Die frizzforum Lernplattform begleitet Sie während Ihres Weiterbildungsjahres. Sie hilft dabei, sich bereits vor eines jeden Moduls mit der jeweiligen Thematik auseinanderzusetzen und vorzubereiten und unterstützt durch gezielte Übungen, weiterführende Materialien und Praxistipps beim Transfer der Modulinhalte in die Arbeitspraxis. Zeitgleich dient die Plattform als Datenbank für alle Materialien, Fotodokumentationen und Skripte der einzelnen Einheiten.
Darüber hinaus bietet die Plattform die Möglichkeit zum Austausch mit allen aktuellen Teilnehmenden, den Trainer*innen und dem Alumni-Netzwerk. Ziel ist es, sich auszutauschen, von Erfahrungen zu berichten, Fragen zu stellen und Tipps zu erhalten. Dafür gibt es allgemeine und themenspezifische Foren.
